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    直销奖金制度,双轨制直销软件系统,双轨奖金制度

    2020-09-15 06:00:00 拓普直销软件 阅读

    直销奖金制度,双轨制直销软件系统,双轨奖金制度

    看看今天,直销业务不断发展扩大,目前已在世界190多个国家和地区存在、发展,欧洲的一些国家及日本的商品销售及服务有50%—60%是通过直销方式完成的。在美国,以前直销市场上多半是肥皂、清洁剂及维他命的天下,但如今产品从化妆品、保健品到日常生活用品,都可以通过直销方式购买。在多数允许直销经营的国家,每年都有两位数字的营业额增长率。

    目前,国际标准化组织(ISO)、国际电信联盟(ITU)、万维网联盟(W3C)等国际标准化机构纷纷启动区块链标准化工作。ISO成立了专注于区块链领域的技术委员会TC 307(区块链与分布式记账技术技术委员会),开展基础、身份认证、智能合约等重点方向的标准化工作。

    直销软件属于金融、结算、营销一体化软件,是直销公司的命脉,软件的好坏直接影响到公司的发展。

    直销管理系统架构图
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    双轨制直销软件系统奖金制度举例(仅供参考):
    双轨见点分红直销奖金制度
    普卡1080元 银卡3240元 金卡10800元
    900PV 2700PV 9000PV
    一、销售业绩奖:(指小区业绩, 无限累积)
    普卡10% 银卡 11% 金卡12%
    1万/周 3万/周 7万/周
    二、市场培育奖:(多劳多得)
    直荐市场招商普卡奖励1级,享受5%
    银卡奖励5级,享受5%,1%,1%,1%,0.5%
    金卡奖励10级,享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%
    三、组织管理奖:(公平竞争)
    A业绩提成:
    1、销售主任:4% 直属小市场业绩累积达30万PV(至少扩展2个市场)
    2、销售经理:7% 至少扩展2个市场,每个市场培养2位销售主任
    3、销售总监:9% 至少扩展3个市场,每个市场培养2位销售经理
    4、销售总经理:11% 至少扩展3个市场,每个市场培养2位销售总监
    B平级超越:享受其两代组织管理奖的10%
    C加权分红:享受全球总业绩1%的加权分红
    (主任10%,经理20%,总监30%,总经理40%)
    四、再次消费奖:(消费获利)
    1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算
    2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%:按折后消费积分
    五、重复消费奖:(点点开花)
    1,自动提取每期奖金10%作为重复消费,配送等值产品,消费上限1000元/月
    2、1---12层享受重复消费额5%的提成;
    六、福利奖:
    年度精英奖:销售主任 品牌笔记本电脑1台
    年度优秀奖:销售经理 品牌豪华投影仪1台
    年度卓越奖:销售总监 品牌中级轿车1台
    年度丰功奖:销售总经理 宝马高级轿车1台
    直接培养总经理2名:80万奔驰轿车
    直接培养总经理5名: 200万豪华住房

    双轨制直销软件,系统登录页面 (14)
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    适合跨国使用的信息系统:随时跟上经营者拓展新市场的脚步,信息系统不会成为快速成长的阻碍
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    建立完善的数据安全控管机制:全球单一系统、单一数据库,业绩实时、集中控管,系统与数据库完整掌握在经营者手中