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    文昌优秀的直销方案|太阳线制直销系统|双轨制直销系统 优秀的直销公司

    2018-03-12 14:57:39 拓普直销软件 阅读

    直销软件深受直销行业的喜爱,中国即将成为全世界的直销市场,预计10年内中国会有8000万左右人口从事这个行业达到国外4%-5%的水平。 但是作为一个创业者则选择是非常重要的!那什么样的事业才是选择呢?从哪几个方面看制度的优劣呢?


    一、门槛低,适合于普通人创业     直销是为普通人提供的一个创业平台,而有的公司偏偏在制度上设定了三六九等,让有钱人可以多,多受益,没钱人由于加盟的时候资金不足,日后就做同样的工作,得不到平等的待遇,限定了他们的发展。好的制度不应该把那些愿意付出的人挡在门外,给所有人一个公平发展的机会。
    二、前期奖金拨出高,容易启动------这是好制度的第二个特点      初级的经销商,在启动市场的时候获得的比例高一些是很有必要的,底层的经销商不至于因为赚不到钱而放弃,这些人很快有了收入,他们是不会轻易会离开。
    三、辅导的部门少,互助性强     有的公司做到级别是需要很多的部门,比如说安利需要20个部门,完美需要8个等等,这种太阳线形式的制度基本已被淘汰,而现在的多采用双轨制,三轨制这样开得部门少,就简单很多,互助性也就更强。有能力的、人多的客户就放在前期进入的会员部门里面,这样可以起到一个互助的作用,从而真正到达共赢!
    四、业绩累计不归零,轻松升级    很多老牌业绩每月归零,下个月重新来过。归零和不归零大家很容易理解的。
    五、领取奖金的条件适中     公司要求每月领取奖金的前提,是自己消费一定量的产品,这是可以理解的,很多公司都限定了条件,也就是活跃的条件,不活跃者不得领取奖金。比如康宝莱公司,除了要求个人每月完成2200以外,还要完成小组业绩27000元才叫合格,才可以领取奖金。再比如优莎娜公司,是要求每月完成800元人民币,美乐家和三生公司都要求每个人当月完成300多元,对于目前的来说无疑是偏高的。更有甚者有的公司的重复消费额不能用来计算奖金,这就是纯粹的公司利益了。
    个人重复消费制度的设立是很高明的做法,是从制度上,体制上锁定了消费者,是消费和经营联动,把经销商,与企业绑定在一起。适当的重复消费额是锁定会员,增加网络活力的一个必要的条件,但如果门槛过高就变成了负担和压力。随着时代的快速发展,总结以前的历史、经验,总会有一个更全面的、更优越的产物或者产业出现,这也是必然的规律!



    我们在制定企业奖金制度时,会综合考虑企业的各方面因素,例如:
    针对的直销商: 不同特性的制度,会吸引不同族群的直销商加入,不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时,人的因素是一个不可低估的要点。
    商品的特性: 商品重复消费性的多寡,商品的市场寡占性,乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
    公平合理性: 直销商加入的时间有先后,但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
    激励性: 在行销上初次购买及加入***为困难,因此在设计时需考量如何吸引人们加入,而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。
    时间性与地缘性:不同的地区与时间,决定了所处的整体环境是怎么样,对于刚起盘的公司,虽然要在一些地方有新异,但大环境不能改变,顺时而为,更容易成功。
    解说性: 由于现在大部份的人有时间上的限制,因此必需在短时间内将制度说明清楚。



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    奖金案例分享:
    本制度属双区制,分创业区,(也就是A区、财富区、B区:创业区自动行成、因为所有人在创业区必须完成两个直推才能开财富区。所以每人只作一个区、财富区。具体如下:
    一、会员级别:
    1000银卡3000金卡10000股东(1个月内有一次升级机会、升级资金不参加市场分配)
    二、会员待遇
        无论那个级别、市场待遇一样
    1:成会员送商城(上万种产品半价拿)
    2:有商城送现金(你拿多少、我送多少)
    三、奖金分配
    直推奖20%:领导奖20%。(领导奖只限财富区)。在创业区必须直推两个银卡以上的会员,才能开启财富区。(在财富区直推40%见点20%、不分层不分代,永远拿)
    四、幸运奖金
    此奖与市场无关,只看你后边自动排列的5个人。你可以拿他们财富区业绩的5%、3%、2%、1%、1%。
    五、股东权益
    1:股东可参与公司决策层,拿公司总业绩3%的分红。
    2:分红金额是你的1,5倍:以后与市场挂钩,每增加一个直推会员,增加分红1000元。
    六、旅游奖
    公司每年有一次旅游:(人员虽市场而定)
    七、车奖
    个人收入累计达到20万时,公司奖励一辆价值8·98万元的轿车一辆


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