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    2017年新版双轨制直销软件定制

    2017-11-17 14:41:31 拓普直销软件 阅读


    双轨制直销软件是流行久而且使用为广泛的奖金制度之一,在很多炒作型制度都昙花一现的时候,双轨制一直盛行不衰,存在即是合理,这足以证明双轨制度有其独特的优势和特点,众多直销企业在开盘时都值得好好参考和借鉴。


      三军网络科技双轨标准版涵盖了几乎双轨制方面的所有的常见的奖项,和根据常规奖项加以变化而得出来的一些个性化奖项,各种奖金制度的比例和参数都可以在后台灵活的设置和调整,如果您选择使用双轨制度进行运营,相信这将会是一套功能强大、为您考虑周到的系统。


    奖金制度:

    一、 金额:100—10000,申请 额度那里直接显示6个金额(100—500—1000—2000—5000—10000)

     金额参数后台可设置。

    一、动态奖

    1)推荐奖10%


    拿自己直接推荐人 金额的10%。该会员静态分红出局后,重新匹配订单完成后,继续享有10%的推荐奖。一次推荐终身锁定,只要他匹配完成一次,就拿一次10%。




    2)管理奖10%  


    拿直推会员直推的第二代会员10% 金额。一次推荐终身锁定,只要C重复进来玩,A都能拿C会员 金额的10%回馈奖


    举例:A推荐了B,B推荐了C,C 了1000元,B拿100元的推荐奖,A拿100元的管理奖。


    二、静态奖

    周分红=本金的10%利息


    自排队那一刻起,进入排队阶段,当天就开始计算周分红,一周后就获得本金的10%利息。如果一周匹配成功,该会员没有进行打款,是不能进行 的。一直到匹配成功打钱以后,总积分余额才显示本金加周利息。如果匹配到匹配成功达到了10天时间,会员 金额是本金加上一周的利息,如果是14天那就是本金加两周的利息。最长是3周,3周截止后会员可以选择 或者直接点击一下进入下一轮。)


    三、经理级别

    添加经理级别,

    经理要求后台添加,成为经理必须先是会员,后台给他升级为经理,提升为经理级别以后可享受下面所有会员业绩的1% 动态奖金,也是订单完成结算。每周一万封顶。


    高级经理,成为高级经理必须先是经理,也是后台给升级,升级为高级经理后,可以享受下面所有业绩的1%动态奖金,也是订单完成结算,高级经理奖金每周2万封顶。


    经理奖金单独一个经理钱包,后台可以冻结经理钱包。业绩的1%是按 额度的1%结算,订单完成结算。

    经理下面产生经理的话,经理奖叠加。举例:A是经理,A下面的会员B也升级为经理了,那A、一样产生1%的经理奖。B也是一样。不管A下面有多少个经理,A都是一样的产生1%的经理奖。



    后台功能:

    进入后台首页,要直接能看到 未查看的留言信息,未处理提款信息  已开通会员数量  未开通会员数量   今日新增会员数