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    2017-10-20 11:36:54 拓普直销软件 阅读

     1、分红
    级别       金额 月返比利  月返奖金  总返40月 总计返利
    普通会员 1万        6%         600        24000      240%
    银卡会员 10万      8%         8000      320000    320%
    金卡会员 20万      10%       20000    800000    400%
    2、业务提成    
    本人达 1000-1万 ,获直接介绍业务 6% 提成
    本人达 1万-10万 ,获直接介绍业务 8% 提成
    本人达 10万以上 ,获直接介绍业务 10% 提成
    3、推荐提成
    本人及直接发展业务累计达 1万 ,获 6 层內会员分紅 5% 提成
    本人及直接发展业务累计达 10万 ,获 8 层內会员分紅 6% 提成
    本人及直接发展业务累计达 50万,获 10 层內会员分紅 7% 提成
    本人及直接发展业务累计达 100万,晋升为达人会员,获 12 层內会员分紅 8% 提成
    4、全球分紅 ( 月结 )
    砖石会员可获一個分红资格,砖石会员每推荐一個砖石会员,额外奖励 0.5 个分紅资格,所有获得分紅资格的会员,按加权平均,参与全球总业绩 3% 的全球分紅。
    注:
    以上金额按人民币计算
    其它提成均为月结,24内发放
    10万者可申请成为代理点,代理点下方所有业绩提成 5% 扣税 7%
    一.原始股发行量:MBI:6000万 SMI:125万AGK:100万 原始股发行量在一定程度上来说体现了公司是否做长久的心态,另外也决定了公司后期容量的稳定增长和爆发,控盘的稳定。二.拆赔倍数及价位: MBI:定价位,定倍数。 SMI:遵守商业规律与 AGK:遵守商业规律与,不让市场上的投机者有机可乘。三.方式: MBI:原始股发行量大,所以前期就进行了商业文化的嫁接和配套,因为6000万原始股量大,后期玩家容易出现排队出售手中股票。 SMI:一开盘就开放5000美金大单,并且在2014年才出现7次限量,公司所建议的三进三出只是停留在口头上,导致玩家在7次拆配完后以一个高的价位出售全部股票,这也是为什么SMI当时出现了排队卖股的原因。 AGK:开盘控制大单进去,暂时未开放3000与5000美金单。吸取了SMI经验,一旦玩家获利就用规则叫玩家强制出售手中的股票,并且控制玩家入场不能立刻拥有股票。采用饥饿营销的控盘提供基础。一旦玩家想出售手中股票,时时保证变现,市场上有大批玩家随时等待入场。 四.制度造血功能: SMI:回购的30%是在原点位买入 AGK:回购
    福利奖   
    一星董事:累计收入到10万元  奖励电脑、手机、数码相机。
    二星董事:累计收入到50万元  奖励普通轿车一辆。
    三星董事:累计收入150万元   奖励高级轿车一辆。
    四星董事:累计收入500万元   奖励高档住宅一套。
    五星董事:累计收入1300万元  奖励豪华住宅一套。

    C组奖金发放

    1、组长奖金(带进C组二人的优先当组长):a当上C组组长获得当选奖50000b单项任务完成奖(带领5个组员带入6B组长)每进来一个新人组长获得50000元(合计50000乘以6人等于300000元),c晋级奖,当后一个人带进来B组长再次一次性奖晋级奖500000A组长在A组总共获得奖金为:a300000+b300000+c500000=1100000

    2、组员奖金:a0安置的组员的单项任务完成奖每进来一位新人奖励1000合计60000,该组员如果一直在C组可以累积拿10轮,b安置一人的组员单项任务完成奖1500合计9000,该组员如果一直在C组可以累积拿10轮,c安置二人的组员单项任务完成奖2000合计12000,该组员如果一直在C组可以累积拿10


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