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    奖金制度优势分析,人人可参与的创业模式

    2017-10-16 17:07:58 拓普直销软件 阅读

    我公司具有完备的组织管理体系、质量保证体系、营销体系与售后服务体系,设有技术开发中心、售后服务中心、产品销售中心、总经理办公会等专门机构,并拥有一支技术精湛、为人真诚、尽心敬业、高度负责的优秀团队,充分获得广大客户的信赖与认可。 为响应市场的广泛需求,公司紧密围绕一系列前沿科技技术,相继推出一系列具有划时代意义的优秀产品,同时,公司积极开拓对外合作,与国内多家知名企业达成战略合作伙伴关系,实现技术与资源共享,优势互补的战略目标,从而更好地为广大中高等院校、企事业单位的各级管理人员与终端用户提供售前、售中与售后全方位的应用产品、解决方案及咨询服务。 天道酬勤,卓尔不凡!在这信息化浪潮突飞猛进的今天,天卓软件将以资深的专业团队、精湛的技术力量、领先的科技产品、知心的服务理念,与广大客户朋友一道,精诚协作,共创辉煌!一、加入条件 :1 填写业务员银行帐户信息表.顾客调查问卷2 排除是国家不准许的人 (公务员 .现役军人 .在校学生 .教师 .医生 .不具备承担民事责任的人 . 被剥削民事权利的人)3 消费业绩累计达到1680元二、PV值业绩积分用于计算业务员累积.晋升用如 天狮高钙冲剂:70元 PV值=70 分 (1PV=1元=1分)心脑灵 160元 PV值=160分 (1PV=1元=1分) BV值奖金积分用于计算业务员销售.折扣和激励用如 天狮高钙冲剂:70元BV值=70 分(注:高钙冲剂为100%业绩“PV”100%“BV ”奖金的产品)心脑灵160元 BV值=80分( 注:心脑灵为100%业绩“PV”50%奖金“BV”的产品)三、级别晋升:业务员 消费业绩累积1680元业务主任 ;有3个部门完成业务代表,累积业绩(PV值)达到2万元以上,或者 2名业务代表,累积业绩(PV值)达到4万元以上者当月晋升主任业务经理 ;有3个部门各有一名业务主任并且业绩累积达10万元以上,或者 2个部门各有一名业务主任业绩累积达到20万

    ‘和天下’共赢加盟连锁模式


    月结月发(每月后一天、自动发放)


    会员注册、店铺全部由后台来操作,前台不可注册。会员不可升级。


    店铺:一级、二级、(按照推荐关系来计算的,也就是说二级店是一级店的第一代。)


    后台注册必须选产品。有产品pv(此pv其实就是公司的利润)。所有的参数都要可以后台修改的。所有奖金百分数都是按照后台填写的利润来拿的。


    1、 管理奖:一级店为(15%)二级店为(10%)店为(5%)推荐网


    2、 分红奖:县市级每月完成6台销售可享公司每月利润的比例分红,乡镇级每月完成3台销售可享公司每月利润的比例分红。(完成任务的店平均分配)按照台数来考核每月的完成量。20%加权分红。


    市级店,县级店,乡镇店、可以查看自己的一级二级店、和每月的销售额度。这个店可以一个区域多个。和注册区域一样。


    一、消费返利计划:15%


    消费者购买公司一台即有分享权,享受以下返利。(按公司利润逐月返回)


    1、分享1台返还购车本金


    2、分享2台享受1万返利


    3、分享4台享受2万返利


    会员二次消费,每月由公司返还一定的数额(公司拿利润的15%每月加权平分)

    1. 广告商发货流程:广告商首次注册的时候由服务中心发货,不享受折扣,之后再消费享受折扣,然后由代理商发货(二次消费时填写一个代理商,二次消费的所有钱都由代理商拿,以货款方式拿)


      1. 注:(1)普通会员、vip会员可以互相推荐,注册时填写推荐人。普通会员、vip会员、各级代理商一个独立的原点位和独立的推荐网,没有安置网


        (2)广告商和服务中心是一个独立的推荐网和安置网(不限区,注册时填写安置人),是一个独立的原点位独立的推荐网和安置网


        普通会员和vip会员不可以推荐广告商,广告商也不可以推荐普通会员、vip会员还有代理


        (3)空点不计业绩


        (4)除乐购奖是月结外,其他奖金都日结,结算后前台可以显示奖金,但是奖金不发放到钱包,发放后奖金进入钱包


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