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    兴安双轨奖金制度(原作)双轨直销奖金结算软件

    2018-08-08 15:29:31 拓普直销软件 阅读

    双轨奖金制度(原作)双轨直销奖金结算软件


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    美国直销行业协会进行了一项调查,发现一个直销人的成功推荐率为2.87,实证理论的发现昭示着直销奖金制度的进一步变革:一个人只可以推荐两个人,以保证团队的稳定性和存活率!于是,1989年美安公司(Market of America)在全球首推双轨制,引发了发展上具争议性的双轨制奖金制度的诞生。


    广州三军八年直销软件开发经验,期间不断地吸收各种直销制度的精髓,研究讨论各种创新的双轨直销奖金制度,并投入主要时间开发双轨直销奖金结算软件,为广大直销企业创造源源不断的价值。


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    任何事物和行业都有两面性,下来简单的分析一下双轨奖金制度的优点与缺点。


    双轨奖金制度的优点是:


    1、佳化的排线设计使直销商运作轻松;上级容易帮助下级。


    2、摒弃了级差制新老直销商级别设置,完全按两边业绩情况获得收入。


    3、前期收入比较快。


    双轨奖金制度的缺点是:


    1、佳的排线设计也有制度崩盘的危机;


    2、养懒人,不能充分发挥直销人的潜能;大象腿现象,不能获得相应报偿,是做双轨制直销商苦恼的事;


    3、封顶现象不能让有能力的人在一个点位上获得较大的收益等等;


    4、双轨团队易出现不重视销售与管理等情况,组织不大稳定。


    双轨奖金制度(原作)双轨直销奖金结算软件


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    购买产品套餐及类型:(1元≈0.8PV)


    普卡:800PV 


    银卡:3000PV 


    金卡:6000PV 


    钻卡:12000PV 


    加入会员获得等值产品套餐,重复消费可自主选择产品.


    一、销售奖: 


    销售奖 


    普卡:8% 


    银卡:10% 


    金卡:13% 


    钻卡:16% 


    周封顶 


    普卡:5000元 


    银卡:2万元 


    金卡:5万元 


    钻卡:10万元 


    补充说明:


    1、8周内可以原点补单升级一次,可越级。终身一次资格。 


    2、当第二部门达到封顶后,可以开第三部门。 


    二、分享奖:推荐人分享销售奖5%


    三、培育奖:


    拿下三代销售奖10%四、五代各5%(普卡2代,银卡3代,金卡和钻卡5代) 


    四、重复消费奖:


    产生收入扣除10%,每周高封顶200PV。给等值产品。拿体系1—12层提成5%,可紧缩。 


    普卡:1--6层 


    银卡:1--8层


    金卡:1--10层 


    钻卡:1--12层 


    五、二次主动消费 


    会员二次消费8折,折扣后PV值50%进入重复消费奖,累计200PV以上结算。 


    六、福利奖 


    商务主任:收入累计达到5万元,享受公司褒奖。 


    商务经理:收入累计达到10万,享受国外旅游研讨会 


    商务总监:收入累计达到40万,享受轿车奖,价值10万。


    商务董事:收入累计达到80万,享受豪华轿车大奖,价值30万。


    资深董事:收入累计达到160万,享受房奖,价值50万。


    荣誉董事:两个市场培养2个商务董事,享受全国业绩加权分红1%。


    全球董事:两个市场培养2个资深董事,享受全球业绩加权分红1%。 


    七、收取综合服务费7% 


    注:1)当周结算,隔周发放。2)福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。 

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    直销软件有什么特点? 
    直销软件属于特种金融软件,它直接关系到的命脉,和银行的系统一样重要。
    直销软件是一种多层次复合计算的软件,在操作中会有大量的计算,这些计算都直接关系到资金。
    直销软件是的收银系统,必须安全,准确,稳定。
    直销软件是需要优质售后服务的金融软件,在遇到问题时能立即响应,配合做出调整。